従業員から突然の損害賠償請求!? 訴え(紛争)の発生に対応できますか?

訴え(紛争)の発生trouble

  1. パワハラ

    帰宅したら午前0時過ぎだし、休日出勤もさせられるし・・・殴られたこともあるよ。「ばか野郎」なんて言われるのも日常茶飯事さ!

  2. 不当解雇

    定年退職後の再雇用は、1年更新で5年間の雇用契約だと説明されたよ。理由もなく1年で雇い止めなんて一方的すぎるよ!

  3. セクハラ

    「お疲れさま」と言っては肩を揉んできたり、毎晩のように飲みに誘われて、精神的に疲れて退職したの。もう我慢できなくて・・・。

インターネットでいろんな情報が簡単に手に入る時代・・。従業員は自分で解決手段を見つけてきます。

  • 個別労働紛争解決制度
  • 労働裁判
  • 内容証明の送達

そんなつもりじゃなかったのに・・・弁護士を立てて訴えてくるなんて!?
こちらも弁護士に依頼して対処しないといけないなぁ・・・

  • 弁護士費用の発生!
  • 賠償損害の発生!

そこで!
事前の弁護士相談で
初期対応サービスから始まる保険で
企業防衛!

「労働審判制度」って知ってますか?

原則3回以内で結論を出す制度で、解決までの期間は平均70日と言われています。民事裁判の和解や判決と同じ方的な効力もあり、その利用が増えています。ある日突然、呼出状と答弁書の提出を求める書面が届き皆さん驚かれます。弁護士への依頼が不可欠です。

「ユニオン」って知ってますか?

会社はユニオンからの交渉申入れを拒否したりすることは原則できないとされています。労働組合法で様々な法的保護ないし特権を与えられており、その対応を謝る溶けかとして会社が不利な立場になることもあるからです。

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